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小公司 老板大还是领导大
总裁,董事长,总经理在分别行使什么权利,谁
是
实际
老板
?
答:
4、董事长的权力其实往往不在于这个职衔本身,而在于其常常为
公司大
股东、实际控制人。国企的董事长的权力可能很小,就是这个道理。二、总裁和总经理 一般法律意义上,总裁和总经理在《公司法》里都是“经理”,要说不同只是看不同公司的喜好。总经理是由董事会选聘/委任,并向董事会负责;其职权范围...
经常碰到董事长、总裁、总经理等头衔,他们的区别?
答:
知道大有可为答主 回答量:1.1万 采纳率:93% 帮助的人:3239万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 给您详细说明一下CEO、总经理、董事长、总裁、
老板
这些称呼、职位、职责的区别吧:董事长,总裁,CEO,这三个
公司领导者
的称谓不仅仅是文字游戏,它包涵了
企业
管理制度的基础,与其说是权力的基础,还不如...
为什么越大的
领导
越没架子,和蔼可亲,越小的领导越牛逼的不行?_百度知...
答:
而大领导与员工交流不多,所谓距离产生美,因此也就会有不同的认知了。而有些人觉得
小领导
比较牛,其实也正是因为他们所接待的事情比较多,不仅要下对员工,而且上对
老板
,压力大了,自然脾气也就大了。而且对于不同位置的人产生的格局也是不同的,所反应出来的结果当然也会有所不同。
除了
老板
谁在
公司
里最有“权力”
答:
弄权的“小人物” 遭遇可能性:85% C小姐 财务部职员 我们
公司
有个专职司机,人见人头疼。 这家伙放着开车的本职工作不好好做,仗着自己会溜须拍马讨
老总
喜欢,天天把自己搞得像
领导
一样。上班就是一张报纸一杯茶,一坐就是上午。看完报纸,必跑去车间,对操作工人进行每日一次的“审查”,见到一...
越大的领导越没架子,
小领导
反而架子很大,原因
是
什么呢?
答:
小
领导
越傲慢,原因是什么?例如,在一些上市
公司
,大
老板
总是喜欢去员工食堂,与草根阶层打成一片,尤其和蔼可亲,仿佛给人一种邻家叔叔的感觉。回头看小首领,有些很严重,甚至凶猛的鬼魂,给人一种距离感。这种现象发生在工作场所的每个角落,可以说是普遍现象。面对这个问题,答案真的令人恼火。
小型企业
的发展走向更多的依靠谁?
是老板还是
员工?
答:
呵呵,企业发展起决定性作用的当然
是领导
。
领导是企业
发展方向的标杆。而员工是执行领导目标的动力。所以不能说依靠谁,而是谁领导谁执行,只是一个相互作用的关系。
为什么越大的
领导
越没架子,和蔼可亲,越小的领导越牛逼的不行?_百度知...
答:
对人性和人有很好的理解。小
领导
容易发脾气,因为他们的能力和心理承受能力不足,所以给人的印象是他们态度不好,不容易相处。他们利用自己的小职位来展示自己的领导能力,并尽最大努力刷刷他们的存在。所以越大的领导越没架子,和蔼可亲,越小的领导越牛逼的不行。
职场其实也分层,为什么小
领导
大多很严厉,大领导却很和善?
答:
越到下边,实际复杂的事儿就会越多,通常就很忙。
企业大领导
对
小领导
采取的措施就不可能只讲布局,只讲奖赏,而并没有指责教育,通常更多的都是提出了标准化、严格要求。仅有这样子才可以让工作中获得显著的提高和实际性的改进,仅仅职工没有看到大领导对小领导的管理方法罢了。不管是哪一级领导,总的...
越大的领导越没架子,
小领导
反而架子很大,这就
是
格局吗?
答:
很多人都有这样的感觉,就是职场大领导越没有架子,对员工越和气。比如一家规模上百亿的
公司
,董事长经常去食堂吃饭,和一线员工打成一片。而
小领导
却完全变了一个风格,不仅架子大,说话有时还很粗鲁,甚至达到了难听的程度。动不动就发火,那是打员工的耳光,管理靠吼。这是为什么呢?为什么越是...
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